¿Te despidieron y consideras que la causal utilizada por tu empleador no corresponde? Conoce cuánto puede costar un abogado laboral en Chile, qué documentos necesitas, cuáles son los plazos para reclamar y cómo funciona el procedimiento ante la Inspección del Trabajo y los Tribunales Laborales.
- ¿Qué es un despido injustificado?
- ¿Cuándo contratar un abogado laboral?
- ¿Cuánto cuesta un abogado por despido injustificado?
- Procedimiento para reclamar un despido
- ¿Cuál es el plazo para demandar?
- ¿Qué indemnizaciones se pueden reclamar?
- Documentos que debes reunir
- ¿Conviene firmar el finiquito?
- Preguntas frecuentes
¿Qué es un despido injustificado en Chile?
Un despido puede ser cuestionado judicialmente cuando el trabajador considera que la causal utilizada por el empleador es injustificada, indebida o improcedente, o cuando no se ha invocado una causal legal.
El artículo 168 del Código del Trabajo permite al trabajador acudir al tribunal competente para solicitar que el despido sea declarado injustificado, indebido o improcedente. El mismo artículo contempla incrementos sobre determinadas indemnizaciones dependiendo de la causal utilizada.
¿Cuándo contratar un abogado para un despido injustificado?
No todos los despidos tienen la misma complejidad. Una revisión profesional puede ser especialmente útil cuando existe una diferencia importante entre lo ocurrido durante la relación laboral y los hechos descritos en la carta de despido.
Situaciones en las que puede ser conveniente consultar
- Despido por necesidades de la empresa que consideras improcedente.
- Despido por una supuesta falta laboral que niegas haber cometido.
- Problemas con la carta de despido.
- Diferencias entre el sueldo real y el utilizado para calcular las indemnizaciones.
- Finiquito con montos que consideras incorrectos.
- Horas extraordinarias, comisiones o bonos pendientes.
- Vacaciones proporcionales o feriado pendiente.
- Cotizaciones previsionales impagas.
- Despido que podría estar relacionado con una vulneración de derechos fundamentales.
- Necesidad de negociar un acuerdo con el empleador.
La revisión temprana también es importante porque existen plazos legales relativamente breves para ejercer acciones relacionadas con el término de la relación laboral.
¿Cuánto cuesta un abogado por despido injustificado en Chile?
Los honorarios de un abogado laboral dependen de factores como la complejidad del caso, la cantidad de documentos que deben revisarse, si existe negociación, conciliación o juicio y la modalidad de honorarios acordada.
Como referencia de mercado para 2026, existen servicios de abogados laborales que publican tarifas por hora cercanas a $60.000-$100.000 CLP. También existen profesionales que trabajan mediante honorarios fijos o bajo una modalidad vinculada al resultado económico obtenido.
Consulta inicial
Revisión inicial del despido, carta, finiquito y antecedentes disponibles.
Demanda laboral
Rango referencial publicado para una representación laboral mediante honorario fijo, dependiendo del caso y alcance del servicio.
Cuota litis
Algunos abogados pueden pactar un porcentaje sobre el monto efectivamente recuperado, sujeto al contrato de honorarios.
Estos valores son referencias de mercado y no corresponden a tarifas oficiales establecidas por el Estado. Una fuente especializada en honorarios laborales publicada en 2026 sitúa la consulta o revisión de finiquito aproximadamente entre $50.000 y $200.000, mientras que una demanda por despido injustificado con honorario fijo puede situarse entre $300.000 y $800.000.
¿Qué modalidad de honorarios conviene analizar?
| Modalidad | Cómo funciona | Qué revisar |
|---|---|---|
| Consulta | Pago por una revisión jurídica puntual. | Duración y documentos incluidos. |
| Honorario fijo | Se establece un monto por determinadas actuaciones. | Qué etapas incluye y cuáles generan costos adicionales. |
| Cuota litis | Se pacta un porcentaje sobre el resultado económico. | Porcentaje, gastos y momento en que se paga. |
| Mixto | Combina un monto inicial con un porcentaje posterior. | Base de cálculo y condiciones del acuerdo. |
Antes de contratar, conviene solicitar por escrito qué incluye exactamente el servicio: evaluación del caso, negociación, audiencia de conciliación, preparación de demanda, representación judicial, recursos y eventuales gastos adicionales.
Procedimiento para reclamar un despido injustificado en Chile
El procedimiento puede comenzar mediante un reclamo ante la Inspección del Trabajo o directamente mediante una acción judicial, dependiendo de las circunstancias del caso. La Dirección del Trabajo permite presentar un reclamo por despido para intentar una conciliación entre trabajador y empleador.
Revisar la carta de despido
El primer paso consiste en identificar la causal utilizada por el empleador y analizar los hechos que se indican para justificar el término del contrato.
Reunir los antecedentes
Contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito, comprobantes de cotizaciones, correos electrónicos y otros antecedentes pueden ser relevantes para evaluar el caso.
Presentar un reclamo ante la Dirección del Trabajo
El trabajador puede presentar un reclamo por despido ante la Inspección del Trabajo, cuyo objetivo incluye realizar una audiencia de conciliación y buscar una solución entre las partes.
Evaluar una negociación
Si existe una posibilidad de acuerdo, las partes pueden negociar el pago de determinadas prestaciones o indemnizaciones.
Presentar una demanda laboral
Si no se alcanza un acuerdo, el trabajador puede ejercer las acciones judiciales correspondientes dentro de los plazos establecidos por la legislación.
¿Cuál es el plazo para demandar por despido injustificado?
El artículo 168 del Código del Trabajo establece un plazo de 60 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal competente cuando el trabajador considera que el despido fue injustificado, indebido o improcedente.
Por este motivo, esperar hasta los últimos días para consultar con un abogado puede dificultar la preparación de la estrategia y recopilación de antecedentes.
¿Qué indemnizaciones se pueden reclamar?
La eventual indemnización dependerá de la causal utilizada, la antigüedad, la remuneración que corresponda utilizar como base de cálculo y lo que determine el tribunal.
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Cuando corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo, la referencia legal es una remuneración mensual. En determinados casos, como el término por necesidades de la empresa, el empleador debe avisar con anticipación o pagar la indemnización correspondiente.
Indemnización por años de servicio
Cuando corresponde legalmente, la indemnización por años de servicio equivale, en términos generales, a 30 días de la última remuneración mensual por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con un límite legal de 330 días de remuneración.
Recargo por despido injustificado
El artículo 168 establece distintos recargos sobre la indemnización por años de servicio dependiendo de la causal que haya utilizado el empleador.
| Situación prevista por el artículo 168 | Recargo |
|---|---|
| Aplicación improcedente del artículo 161 | 30% |
| Aplicación injustificada de determinadas causales del artículo 159 o ausencia de causal legal | 50% |
| Aplicación indebida de determinadas causales del artículo 160 | 80% |
La ley contempla además un supuesto específico en que determinados despidos basados en causales del artículo 160 pueden generar un incremento de 100% si el tribunal los declara carentes de motivo plausible.
¿Qué pasa con las vacaciones?
Al terminar la relación laboral pueden existir sumas asociadas al feriado legal pendiente o feriado proporcional. La Dirección del Trabajo reconoce la compensación correspondiente cuando el trabajador deja de pertenecer a la empresa en las circunstancias previstas por la legislación.
¿Qué pasa si las cotizaciones previsionales están impagas?
En determinados casos de término de contrato, las cotizaciones previsionales deben encontrarse íntegramente pagadas para que el despido produzca